Foire aux questions

Notre culture est basée sur nos valeurs, qui sont fondées sur le respect. Chez Nestlé, vous trouverez un environnement de travail inclusif, qui est flexible, adaptable et en évolution constante. Dans une courte vidéo, nos collègues expliquent ce que notre culture signifie pour elles. Jetez-y un coup d'œil !

Chez Nestlé, nous considérons la flexibilité comme essentielle. C'est pourquoi nous lui accordons une grande importance et nous sommes nombreux et nombreuses à travailler de manière flexible sous différentes formes, par exemple en dehors de nos bureaux ou avec des plages horaires différentes. Notre approche varie en fonction du lieu et du marché. Dans l'ensemble, nous nous concentrons sur la manière la plus efficace de faire les choses, et non pas sur le "où" et le "quand". Pour nous, travailler de manière flexible est synonyme d'esprit innovateur, d'approches et de technologies variées afin d'optimiser les conditions de travail et de créer un lieu de travail plus productif, engagé et efficace. Discutez avec votre manager de la manière dont la flexibilité pourrait s'appliquer à vous et à votre nouveau poste.

Votre travail sera récompensé par un package salarial et un ensemble de prestations compétitifs. À cela s'ajoute une multitude d'avantages dans les domaines de la santé, du bien-être, de l'éducation et des finances. Vous pouvez bénéficier de plans d'épargne, d'assurances, de prêts ainsi que de produits Nestlé à prix réduit ou gratuits. Vous bénéficiez également d'offres et de conditions spéciales intéressantes sur d'autres produits, services et activités.

Ce que vous portez lorsque vous travaillez chez Nestlé dépend entièrement de vos préférences et du poste que vous occupez. Il vous suffit de vous renseigner auprès des recruteurs-ses pendant le processus de candidature, afin de savoir ce qui correspond le mieux à votre poste.

Nous pensons que la vie est plus belle avec des animaux de compagnie. C'est pourquoi vous pouvez amener votre chien dans plusieurs de nos bureaux ! Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous addresser aux responsables du personnel.

Nous attirons l'attention de nos collaborateurs(trices) sur les questions de santé importantes et prenons des mesures appropriées pour leur santé et leur bien-être, par exemple en les informant et en les sensibilisant à des sujets tels que la santé mentale, l'alimentation, le sommeil et l'activité physique. Nous offrons également un accès à des programmes, activités et clubs variés au niveau local.

Notre objectif est de créer des lieux de travail où chacun(e) se sent impliqué(e) et capable de s'investir pleinement dans son travail. Cet engagement commence dès l'embauche et se poursuit tout au long de notre relation de travail. Chacun de nos marchés dispose d'un plan d'action pour la diversité et l'inclusion, conçu pour offrir à toutes et tous les mêmes possibilités de s'engager, de s'épanouir et de se sentir valorisé(e). Pour en savoir plus, consultez notre page Diversity & inclusion.

Nous encourageons continuellement nos collaborateurs(trices) à apprendre, à se développer et à grandir en permanence afin de réaliser leur plein potentiel – cela constitue le cœur de notre culture. C'est pourquoi vous avez accès à un portefeuille d'opportunités de formation et à un vaste réseau de coachs externes pour vous aider à faire passer votre carrière au niveau supérieur.

Oui, notre structure d'entreprise offre de nombreuses possibilités à cet égard et vous permet ainsi de vous tourner vers des missions qui correspondent à vos attentes en termes de carrière. Nous sommes une entreprise mondiale avec un spectre de possibilités extrêmement large, qui vous donne l’opportunité d‘acquérir une multitude d‘expériences et d’apprendre de personnes remarquables dans une multitude de métiers. Notre méthode de travail se nourrit d’une collaboration entre les équipes, les territoires et les continents.

Trouvez d'abord le secteur de l'entreprise qui vous convient le mieux. Ensuite, vous pourrez faire évoluer votre carrière : avec vos idées, votre envie d'apprendre et votre façon de penser orientée vers les solutions, de nombreuses portes vous seront ouvertes. Vous serez soutenu(e) tout au long de l'année par des check-ins réguliers, des coachings et des sessions de feedback.

Oui, nous proposons une formation professionnelle grâce à un réseau de coachs internes et externes. De plus, dans le cadre de notre programme de coaching quotidien, nos collaborateurs(trices) ont accès à tout moment à divers outils et méthodes de coaching.

En fonction de votre plan de développement, nous proposons également des cours externes : vous pouvez discuter de cette option avec votre responsable. Beaucoup de nos formations sont organisées en interne, souvent avec des formateurs(trices) externes. Globalement, il semble qu'en moyenne 70 % de l'apprentissage se fait par l'expérience, 20 % par les relations professionnelles et 10 % par les formations.

Nous recherchons des personnes qui correspondent à notre culture de travail, basée sur la collaboration, l'innovation, l'esprit d'entreprise et le respect. Nos collaborateurs(trices) sont passionné(e)s, curieux(euses) et enthousiastes à l‘idée d‘améliorer la qualité de vie de chacun(e) d'entre nous, aujourd'hui et pour les générations futures, grâce à l'alimentation. L'agilité, la capacité d‘adaptation, le goût du changement et l'inclusion sont également des qualités importantes. Pour en savoir plus, consultez notre page Travailler chez Nestlé.

Visitez notre page Carrières, pour filtrer les offres d'emploi par mot-clé, pays ou région, localisation ou secteur d‘activité. Olivia, notre assistante virtuelle, peut également vous aider à trouver des postes vacants près de chez vous. La fenêtre de chat se trouve en bas à gauche de votre écran.

Dès qu'un poste se libère. Nous vous conseillons de vous abonner à nos alertes d'emploi. Vous ne manquerez ainsi aucune nouvelle offre d'emploi.

Vous pouvez facilement postuler via notre système en ligne. Vous trouverez le lien correspondant dans chaque annonce.

Toutes les candidatures doivent être envoyées en ligne. Ce n’est qu’ainsi que votre candidature sera prise en compte et examinée pour les postes à pourvoir maintenant ou à l’avenir.

L‘inscription sur notre plateforme d'emploi prend environ dix minutes. Veuillez prendre le temps de saisir des informations aussi précises et complètes que possible. Cela nous permettra de vous considérer au mieux pour des offres d'emploi correspondant à votre profil. Pour les candidatures, prévoyez environ 25 minutes. Vous aurez ainsi le temps de joindre une lettre de motivation et de répondre aux questions spécifiques du poste à pourvoir.

Vous pouvez ainsi postuler à des postes vacants sans devoir saisir vos données à chaque fois. Vous pouvez actualiser vos données à tout moment, sauvegarder vos recherches précédentes et y accéder rapidement.

Parcourez les postes vacants pour trouver une offre qui correspond à vos compétences et à votre expérience. En cliquant sur le bouton "Postuler", vous pouvez ensuite envoyer une copie de votre CV et, le cas échéant, une lettre de motivation. Cela fonctionne via votre smartphone ou via un ordinateur.

Oui, lorsque vous postulez à un emploi chez Nestlé, veuillez s’il vous plaît nous fournir votre CV. Il nous aidera à comprendre vos points forts et les compétences que vous pourriez apporter à ce poste.

Vous devez disposer d'un profil sur notre portail avec votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et un CV à jour. Pour certains postes, il vous sera également demandé d'envoyer une lettre de motivation.

Vos données ne seront accessibles qu'aux responsables des ressources humaines de Nestlé et à vos supérieur(e)s direct(e)s, qui sont responsables des postes spécifiques auxquels vous avez postulé.

Dès que vos données seront enregistrées, vous recevrez une confirmation en ligne.

Oui, si vous avez postulé en ligne et indiqué votre adresse e-mail, nous vous contacterons par e-mail. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail indiquée est correcte et que vous l'utilisez régulièrement.

Une fois que vous avez postulé en ligne, les responsables du personnel examineront votre candidature. Si vous correspondez bien au poste, vous serez contacté(e) par e-mail ou par téléphone. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone indiqués sont corrects et que vous les consultez régulièrement.

Non, car votre adresse e-mail sert de nom d'utilisateur.

Bien que le processus puisse varier d'un poste à l'autre, il comprend généralement les étapes que nous expliquons dans Commencez votre voyage Nestlé Visitez cette page pour en savoir plus sur le processus et obtenir des conseils pour votre candidature.

Cela dépend du poste en question. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour les étapes suivantes. Les entretiens peuvent avoir lieu par téléphone, par vidéo ou en personne. Nos responsables des ressources humaines vous expliqueront au préalable le processus et les étapes à suivre pour vous préparer au mieux.

Oui. Nous apprécions le temps et l‘effort que vous consacrez à votre entretien avec nous. Nous vous tiendrons au courant de l'état de votre candidature et vous donnerons un feedback après l'entretien.

Oui, de nouvelles offres d'emploi sont publiées chaque jour et vous pouvez postuler à plusieurs postes. Mais n'oubliez pas que postuler à plusieurs emplois n'augmente pas vos chances d'être embauché(e). Vous ne devez donc postuler qu'aux pour lesquels vous avez un réel intérêt et pour lesquels vous êtes qualifié(e).

Prenez le temps de découvrir qui nous sommes et ce que nous représentons. Trouvez le secteur d‘activité et la partie de l'entreprise qui vous intéresse le plus. Découvrez ce que vous pouvez apporter à Nestlé : vos compétences, vos points forts et comment vous pouvez enrichir notre équipe. Vous trouverez d'autres conseils ici. Lors des tests, assurez-vous de vous trouver dans un environnement calme, sans distractions. Prenez suffisamment de temps et faites le test d'entraînement pour bien comprendre les questions.

Faites-le nous savoir et nous vous aiderons à procéder aux prochaines étapes.

Sur nos sites, nous proposons différents programmes de stages tout au long de l'année. Pour plus d'informations, consultez notre page dédiée aux diplômés, étudiants & stagiaires. Vous pouvez rechercher nos offres de stage actuelles ici suchen.

Les stages chez Nestlé vous offrent la possibilité de combiner vos connaissances théoriques avec une expérience professionnelle pratique dans le domaine professionnel de votre choix. Vous pouvez participer à des projets réels, développer vos compétences en matière de présentation, d'analyse et de gestion et rencontrer d'autres étudiant(e)s. Tout au long de votre stage, vous serez coaché(e) et soutenu(e) par les équipes derrière nos marques cultes et encouragé(e) dans votre propre plan d'apprentissage et de développement sur mesure.

Oui. Tous nos stages sont rémunérés.

Vous trouverez toutes les offres de stage actuellement publiées sur notre page de recherche d'emploi ou via Olivia, notre assistante virtuelle. Vous pouvez également vous nscrire à notre Talent Community et recevoir des alertes automatiques lorsque de nouvelles offres d'emploi sont publiées.

Vous trouverez les conditions requises pour les stages dans les descriptions de poste correspondantes. Pour être considéré(e) pour un poste de stagiaire chez Nestlé en Suisse, vous devez être actuellement étudiant(e) ou récemment diplômé(e), sans expérience significative.

Oui - si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle après avoir terminé vos études. Nous voulons ainsi nous assurer que les possibilités de stage que nous proposons correspondent au profil de nos candidat(e)s.

Si vous enregistrez votre profil sur notre page Carrières, vous serez averti(e) dès que de nouvelles offres de stage seront publiées. Nous annonçons également les périodes de candidature sur nos réseaux sociaux : Instagram, Twitter, LinkedIn

Les stages chez nous durent entre six et douze mois. Vous trouverez la date exacte de début et la période dans les offres d'emploi correspondantes.

Oui, mais nous encourageons les étudiant(e)s à ne postuler qu'aux postes qui suscitent vraiment leur intérêt.

Chez Nestlé, nous proposons toute une panoplie de métiers en apprentissage. Découvre-les sur notre page Apprentissage : nos métiers stars | Nestlé (nestle.ch) .

Nestlé possède 9 sites de production en Suisse, 6 sièges/administrations, 3 sites de recherche & développement et 4 centres de distribution. Sur chacun de ces sites, différentes places d'apprentissage sont proposées.

Dans le cadre de notre initiative Nestlé Needs YOUth nous offrons de nombreuses opportunités aux jeunes en Suisse :

- des places d’apprentissage 

- des stages pré-HEG/HES 

- des stages MPC/3+1

- des stages universitaires 

- un programme Graduate 

- des premiers emplois pour les jeunes diplômé(e)s

Veuillez vous assurer que vous téléchargez votre CV dans la section "Profil du candidat" dans le format indiqué.

Rendez-vous sur la page Carrières et connectez-vous au système. Sélectionnez "Accès à mon profil de candidat", puis l'option de modification correspondante.

Comme les différents fournisseurs de messagerie utilisent des largeurs d'écran différentes, il peut arriver que les e-mails ne s'affichent pas correctement. Dans ce cas, nous vous recommandons de modifier les paramètres d'affichage dans votre compte de messagerie. Pour savoir comment procéder, consultez les pages d'aide de votre fournisseur de messagerie.

Veuillez vérifier si votre système répond à la configuration minimale requise. Il est possible que vous deviez télécharger de nouveaux logiciels pour que le programme fonctionne correctement.