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Diversité & Inclusion

Chez Nestlé, nous promouvons la diversité et l’inclusion en jouant sur le levier de la :
Culture
Culture
Culture

En instaurant une culture inclusive, en tirant parti des différences de nos employés.

Société
Société
Société

En agissant et en interagissant de manière inclusive avec la société et les parties prenantes dans nos environnements d’affaires divers à travers l’ensemble de la chaîne de valeur

Innovation
Innovation
Innovation

En pensant aux besoins de la grande diversité des consommateurs et des clients dans nos produits et services et en favorisant l’inclusion dans leur accessibilité, partout et tout le temps et de toutes les manières

Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion chez Nestlé?

Diversité

Le respect pour la diversité implique de respecter les autres manières de penser, les autres cultures et toutes les facettes de la société et exige de faire preuve d’ouverture et de volonté d’intégration dans toutes nos interactions à l’intérieur comme à l’extérieur de notre entreprise.

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Nestlé. Nous cherchons à instaurer une culture d’entreprise qui favorise l’égalité des chances pour tous, dans laquelle les individus sont traités avec dignité et respect. Nous redoublons d’efforts pour renforcer cette culture inclusive. Elle nous aide à exploiter les compétences, le savoir et les expériences uniques de nos collaborateurs.

Depuis 2014, Nestlé en Suisse analyse et surveille sa situation en matière d'égalité salariale. En 2017, L'écart de rémunération hommes-femmes pour Nestlé en Suisse, une fois les autres facteurs explicatifs pris en compte, était inférieur à 2%  et l'écart continue à se réduire chaque année.

La rémunération des femmes ne sera réduite qu'en continuant d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction, Ce qui a augmenté régulièrement ces dernières années, passant de 28 % en 2015 à 35 % en 2017 (42 % pour la population des sièges sociaux).

Inclusion

L’égalité entre les sexes est une priorité pour notre entreprise depuis 2008, ce qui nous a permis d’augmenter le nombre de femmes à tous les échelons de l’organisation. Nous aspirons à favoriser l’égalité hommes-femmes en créant les conditions propices dans notre environnement de travail pour parvenir à augmenter la part des femmes aux postes de direction et de responsable. Nous avons lancé les initiatives mondiales et locales suivantes en faveur de l’égalité hommes-femmes :

-Opportunités de développement : programmes de mentorat et d’accompagnement

-Un cadre de travail favorable et flexible

-des sessions de rôle modèle, des tables rondes et des débats en réseau

-Des formations visant à améliorer les compétences d’encadrement et des ateliers sur les préjugés inconscients

L’égalité des sexes

L’égalité entre les sexes ne se limite pas à notre organisation. Nous savons que l’égalité entre les sexes, les droits des femmes, l’éducation des femmes et des filles dans le monde et l’émancipation des femmes sont essentiels pour créer une valeur partagée pour notre entreprise et pour la société.

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