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Partie intégrante de notre culture 

La diversité et l'inclusion font partie de notre quotidien. Nous respectons et encourageons le caractère unique et le potentiel de chacun, indépendamment de sa nationalité, son genre, sa culture, son orientation sexuelle ou sa situation de handicap. 

La diversité au quotidien 

Nous encourageons la diversité et l'inclusion à travers notre culture, notre travail dans la société et dans l’innovation.

Culture 

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Nous construisons une culture inclusive en tirant parti des différences de nos employés 

Société 

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Nous sommes inclusifs dans notre façon d’agir et de nous engager avec les acteurs de la société.

Innovation

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Nous pensons aux exigences de nos différents consommateurs et clients lorsque nous fabriquons et distribuons nos produits 

Nous recrutons des personnes qui respectent nos valeurs, nous garantissons l’égalité des chances à tous et nous protégeons la vie privée de chacun. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Notre objectif est de créer des lieux de travail où chacun se sent inclus et capable de s’épanouir pleinement au travail.   Cet engagement commence dès le recrutement et se poursuit jusqu'à la fin de la relation de travail. Chacun de nos marchés dispose d'un plan d'action pour la diversité et l'inclusion, conçu pour offrir à chacun des chances égales de contribuer, de se perfectionner et de se sentir valorisé. 

Agir dans le monde entier 

À l'échelle mondiale, les efforts de Nestlé se concentrent sur quatre domaines de la diversité et de l'inclusion : l'équilibre entre les genres, les personnes en situation de handicap, la communauté LGBT+, la nationalité  et l'ethnicité. 

Gender balance

Nous sommes membre du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2001. Grâce à notre Plan d'accélération de la parité hommes-femmes, nous avons pour objectif de porter à 30% la proportion de femmes dans nos 200 principaux postes de direction d'ici 2022.

Personnes en situation de handicap 

En adhérant au < a href="http://www.businessanddisability.org/">ILO Global Business and Disability Network, nous favorisons l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l’ensemble de nos effectifs mondiaux . En 2020, nous avons signé l'engagement The Valuable 500 afin d'inscrire l'inclusion du handicap  à l'ordre du jour du leadership.

Communauté LGBT+

Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert et inclusif où les gens se sentent à l'aise et confiants pour être eux-mêmes. Nous le faisons en :

  • Soutenant les normes de conduite LGBTI des Nations unies pour les entreprises.
  • Renforçant notre culture inclusive sur le lieu de travail par des ateliers et des formations en ligne pour le personnel.
  • Renforçant notre culture du respect grâce à la politique de Nestlé contre la discrimination, la violence et le harcèlement au travail et à un système de signalement confidentiel.
  • Offrant un congé parental payé plus long et sans distinction de sexe dans le monde entier.
  • -Collaborant avec des groupes de la société civile LGBT+ pour défendre les droits civils et les protections sur le lieu de travail.
  • Obtenant la reconnaissance d’organisations à but non lucratif telles que le Label LGBTI suisse, une certification qui reconnaît une culture d'entreprise ouverte et inclusive en matière de LGBTI.
  • -Donnant les moyens à des groupes d'engagement des employés tels que [email protected]é d’encourager le dialogue et créer un espace sûr pour les conversations sur les sujets LGBT+.
  • -Apportant notre soutien à nos employés transgenres.

Conscient qu'il y a encore beaucoup à faire, nos efforts à ce jour ont été récompensés par les prix suivants : Au Royaume-Uni, le groupe d'engagement des employés LGBT+ de Nestlé ([email protected]é) a récemment été nommé parmi les meilleurs réseaux par les British LGBT+ Awards et aux Etats-Unis, Nestlé a obtenu un score de 100 % dans le Corporate Equality Index 2021 de la Human Rights Campaign, qui évalue les politiques, les pratiques et les avantages des entreprises afin d'identifier les meilleurs lieux de travail pour les talents LGBT+.

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Nationalité et ethnicité

Nestlé fait progresser l'inclusion raciale et ethnique depuis longtemps. Aujourd'hui, plus de 85 % des postes de comité de direction dans les pays où nous opérons sont occupés par des employés locaux qui sont vraiment représentatifs des communautés que nous servons. Nestlé a été l'un des membres fondateurs de l’initiative du World Economic Forum : Partnering for Racial Justice in Business

Je n'ai jamais ressenti le besoin de devoir cacher qui je suis chez Nestlé. Au contraire, mes collègues m'ont soutenu dans mon processus de coming out. Je pense qu'il s'agit d'un véritable exemple de la manière dont nos valeurs fondées sur le respect sont vécues dans notre organisation.

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Guilherme Suisse

Une organisation inclusive 

Nestlé tire sa force, son innovation et son inspiration de la diversité de ses collaborateurs et de ses communautés. En savoir plus sur nos initiatives D&I :