Notre processus de recrutement
Nous voulons que votre candidature chez Nestlé se déroule de la manière la plus fluide et la plus simple possible.
Candidature
1 - Trouvez le poste qui vous correspond et postulez.
Nous publions toutes nos offres d'emploi ici, dans la section Carrières du site Web de Nestlé. Si vous trouvez un poste qui correspond à vos intérêts et à votre expérience, votre voyage peut commencer. Enregistrez votre profil sur notre site et c'est parti.
2 – Présentez-vous à nous
Votre CV est l‘opportunité de vous montrer sous votre meilleur jour. C'est pourquoi il doit non seulement nous montrer que vous possédez l'expérience et les qualifications requises, mais aussi nous expliquer votre parcours professionnel : quel a été votre trajectoire professionnelle jusqu'à présent et pourquoi êtes-vous intéressé(e) par le poste choisi ?
Entretien d'embauche
3 - Le premier entretien
Si notre équipe RH constate que vous correspondez au poste souhaité, elle vous contactera pour un premier entretien. Cet entretien doit nous aider à comprendre vos intérêts, votre expérience et votre motivation. Par la même occasion, vous pourrez en apprendre davantage sur le poste, vos tâches et vos fonctions.
4 – Rencontrez votre responsable
Maintenant, il est question de passer un entretien, en ligne ou en personne, avec le ou la responsable. Nous voulons voir si vous correspondez bien au département et au poste. Cela vous permettra d'avoir un aperçu plus large et de connaître Nestlé de l'intérieur.
5 - Montrez-nous vos compétences et vos préférences
Nous employons différentes méthodes pour appendre à mieux vous connaître. Nous utilisons par exemple des tests de raisonnement numérique et logique. Dans d'autres cas, nous souhaitons mieux comprendre votre manière d'apprendre, vos points forts naturels et vos aspirations. Il est aussi possible que vous soyez invité(e) à réaliser une étude de cas ou un exercice pratique. La nature et le moment de ces évaluations dépendent du poste pour lequel vous postulez et vous seront expliqués en détail au préalable.
6 – Rencontrez l'équipe au complet
Une invitation à cet entretien signifie que vous avez franchi avec succès toutes les étapes précédentes. C'est à ce moment-là que d'autres personnes importantes pour votre poste sont réunies pour vous rencontrer. Nous voulons ainsi nous assurer que vous et l'équipe avec laquelle vous allez travailler êtes bien compatibles. C'est aussi l'occasion idéale pour vous de faire plus ample connaissance avec les personnes qui vont vous entourer dans votre travail - et de vous assurer que vous avez bien des atomes crochus.
Offre de contrat
7 – C'est l'heure de la fête !
Toutes nos félicitations ! Vous avez décroché le poste et nous sommes heureux que vous fassiez partie de l'équipe Nestlé. Vous recevrez prochainement votre offre de contrat avec les derniers détails. Le début de votre nouveau travail marque également le début de notre processus d'onboarding, afin que vous puissiez vous adapter au mieux à votre rôle chez nous.
Nos conseils
Remarque: le processus de candidature et de recrutement peut varier légèrement en fonction du poste et du lieu. Mais, essentiellement, il comprendra toujours les étapes décrites ici.
