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Notre processus de recrutement

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Nous voulons que votre candidature chez Nestlé se déroule de la manière la plus fluide et la plus simple possible.

Candidature

Candidature
1 - Trouvez le poste qui vous correspond et postulez.

Nous publions toutes nos offres d'emploi ici, dans la section Carrières du site Web de Nestlé. Si vous trouvez un poste qui correspond à vos intérêts et à votre expérience, votre voyage peut commencer. Enregistrez votre profil sur notre site et c'est parti.

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Screening du CV
2 – Présentez-vous à nous

Votre CV est l‘opportunité de vous montrer sous votre meilleur jour. C'est pourquoi il doit non seulement nous montrer que vous possédez l'expérience et les qualifications requises, mais aussi nous expliquer votre parcours professionnel : quel a été votre trajectoire professionnelle jusqu'à présent et pourquoi êtes-vous intéressé(e) par le poste choisi ?

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Entretien d'embauche

Entretien d'embauche avec un(e) responsable des ressources humaines
3 - Le premier entretien

Si notre équipe RH constate que vous correspondez au poste souhaité, elle vous contactera pour un premier entretien. Cet entretien doit nous aider à comprendre vos intérêts, votre expérience et votre motivation. Par la même occasion, vous pourrez en apprendre davantage sur le poste, vos tâches et vos fonctions.

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Entretien avec le ou la responsable
4 – Rencontrez votre responsable

Maintenant, il est question de passer un entretien, en ligne ou en personne, avec le ou la responsable. Nous voulons voir si vous correspondez bien au département et au poste. Cela vous permettra d'avoir un aperçu plus large et de connaître Nestlé de l'intérieur.

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Évaluation
5 - Montrez-nous vos compétences et vos préférences

Nous employons différentes méthodes pour appendre à mieux vous connaître. Nous utilisons par exemple des tests de raisonnement numérique et logique. Dans d'autres cas, nous souhaitons mieux comprendre votre manière d'apprendre, vos points forts naturels et vos aspirations. Il est aussi possible que vous soyez invité(e) à réaliser une étude de cas ou un exercice pratique. La nature et le moment de ces évaluations dépendent du poste pour lequel vous postulez et vous seront expliqués en détail au préalable.

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Entretien final
6 – Rencontrez l'équipe au complet

Une invitation à cet entretien signifie que vous avez franchi avec succès toutes les étapes précédentes. C'est à ce moment-là que d'autres personnes importantes pour votre poste sont réunies pour vous rencontrer. Nous voulons ainsi nous assurer que vous et l'équipe avec laquelle vous allez travailler êtes bien compatibles. C'est aussi l'occasion idéale pour vous de faire plus ample connaissance avec les personnes qui vont vous entourer dans votre travail - et de vous assurer que vous avez bien des atomes crochus.

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Offre de contrat

Offre de contrat
7 – C'est l'heure de la fête !

Toutes nos félicitations ! Vous avez décroché le poste et nous sommes heureux que vous fassiez partie de l'équipe Nestlé. Vous recevrez prochainement votre offre de contrat avec les derniers détails. Le début de votre nouveau travail marque également le début de notre processus d'onboarding, afin que vous puissiez vous adapter au mieux à votre rôle chez nous.

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Group
Remarque: le processus de candidature et de recrutement peut varier légèrement en fonction du poste et du lieu. Mais, essentiellement, il comprendra toujours les étapes décrites ici.

Nos conseils

Faites des recherches

Découvrez qui nous sommes et ce que nous représentons. Trouvez le secteur d‘activité et la partie de l'entreprise qui vous intéresse le plus.

Faites votre propre pub

Faites correspondre votre CV au poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant vos points forts et vos réussites et les raisons pour lesquelles vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e). Si vous avez un profil sur une plateforme d'emploi ou un réseau social, assurez-vous qu'il est à jour et qu'il représente bien qui vous êtes.

Entretien d'embauche

Nous vous recommandons de clarifier d'éventuelles questions dès l'entretien avec notre équipe de recrutement, afin que vous puissiez vous sentir à l'aise et confiant(e) lors de vos autres entretiens.

Soyez vous-même

Nous voulons vous connaître tel(le) que vous êtes. Plus vous êtes ouvert(e) et sincère, mieux c'est.

Identifiez ce qui vous rend unique

Comment pouvez-vous apporter votre contribution à Nestlé ? Réfléchissez à vos compétences et à vos points forts et à la manière dont vous pouvez enrichir notre équipe.

Faites-vous confiance

Nous aspirons à recruter les personnes les plus qualifiées. Si vous pensez avoir l'expérience et les compétences dont nous avons besoin, nous voudrons que vous fassiez partie de notre équipe et que nous fassions la différence ensemble.

Plus d'informations