Promouvoir des conditions de travail décentes et la diversité
Nestlé emploie plus de 291 000 personnes de plus de 150 nationalités dans le monde. Nos produits sont vendus dans 193 pays, et nous possédons plus de 400 usines dans 85 pays à travers le monde.
La prospérité d’une entreprise repose sur la qualité de sa main-d’œuvre : en bonne santé, motivée, plurielle, qui soit le reflet de la société. La diversité culturelle contribue à la force d’une entreprise, elle favorise l’innovation et encourage différentes façons de penser. Pourtant, partout dans le monde, les femmes restent sous-représentées dans la gestion d’entreprise ou au sein des communautés agricoles et le taux de chômage est élevé chez les jeunes, ce qui contribue à accroître la pauvreté dans le monde et affecte la collectivité et son avenir. Pour une entreprise comme Nestlé, aider les jeunes à trouver un emploi, leur fournir une formation et des compétences est essentiel pour développer un réservoir de talents et assurer son succès à long terme.
D’ici 2020 : L’initiative Nestlé needs YOUth s’engage à :
- créer 45 000 à 50 000 places d’apprentissage et de stages
- continuer à organiser des événements de préparation au marché du travail à l’échelle mondiale, avec un nombre croissant d’employés impliqués
- renforcer la collaboration avec des partenaires externes pour les motiver à participer et augmenter l’impact
- offrir 20 000 à 25 000 emplois à des jeunes de moins de 30 ans chaque année
D’ici 2020 : Améliorer les moyens de subsistance des femmes dans cinq régions d’approvisionnement prioritaires.
D’ici 2020 : Offrir à nos employés des formations, un dépistage précoce et des programmes qui leur permettent de faire des choix de vie plus sains.
D’ici 2020 : Continuer à jouer un rôle de premier plan dans les forums industriels.
D’ici 2020 : Continuer à jouer un rôle de premier plan dans les forums industriels.