Approvisionnement responsable en noisettes

Noisettes

Nous achetons chaque année des milliers de tonnes de noisettes. Elles sont un ingrédient essentiel pour un grand nombre de nos produits alimentaires, dont les confiseries (en particulier le chocolat). Elles ne sont pas seulement utilisées entières, mais peuvent également être grillées, réduites en poudre et en pâte.

Comment nous abordons ces défis

La majeure partie de nos approvisionnements en noisettes provient de la région occidentale et orientale de la mer Noire en Turquie, premier producteur mondial, mais aussi d'Espagne, d'Italie et d'Azerbaïdjan. Nous n'achetons pas directement auprès des exploitations agricoles, mais travaillons avec des fournisseurs·euses qui se procurent les noisettes via une chaîne d'intermédiaires.

Dans le cadre de notre feuille de route en matière de droits humains, nous avons élaboré des plans d’action pour répondre aux enjeux les plus importants au sein de nos chaînes d’approvisionnement. Dans la chaîne d’approvisionnement des noisettes, les principaux enjeux identifiés concernent le travail forcé et le recrutement responsable, le travail des enfants et l’accès à l’éducation, ainsi que la santé et la sécurité au travail.

Depuis 2011, Nestlé collabore avec la Fair Labor Association (FLA) afin d’améliorer les pratiques de travail dans le secteur de la noisette en Turquie. En partenariat avec nos fournisseurs  Ofi, Balsu et Yavuz, nous soutenons des programmes visant à renforcer le respect des droits humains et les normes de travail au sein de notre chaîne d’approvisionnement.

La FLA évalue les systèmes de diligence raisonnable en matière de droits humains mis en place par nos fournisseurs et contribue à renforcer leur capacité à gérer les risques identifiés. Nos fournisseurs ont mis en œuvre des projets visant à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleuses et travailleurs migrants saisonniers originaires du sud-est de la Türkiye. Ils proposent également des espaces sûrs à leurs enfants afin de contribuer à réduire les risques liés au travail des enfants.

Afin de renforcer la transparence à l’échelle du secteur, nous publions une liste de nos fournisseurs directs de noisettes (PDF en anglais, 100 Ko) au sein de notre chaîne d’approvisionnement, ainsi que les sites de cassage correspondants et leurs pays d’origine.

Promouvoir un travail décent dans le secteur turc des noisettes

La chaîne d’approvisionnement en noisettes en Turquie présente plusieurs défis, notamment en matière de conditions de travail et de risques liés au travail des enfants. Nous collaborons étroitement avec nos partenaires et fournisseurs afin d’y répondre.

Nos trois fournisseurs en Turquie – Ofi, Balsu et Yavuz – mènent différentes activités, initiatives et collaborations visant à sensibiliser les travailleurs et les agriculteurs de notre chaîne d’approvisionnement en noisettes aux droits humains. Tous participent également à des projets destinés à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleuses et travailleurs migrants saisonniers et à proposer aux enfants des activités et des espaces sûrs afin de réduire les risques liés au travail des enfants.

Nos fournisseurs collaborent avec plusieurs partenaires locaux, notamment les autorités locales, des universités, l’Agence turque pour l’emploi, le ministère de l’Agriculture et le ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux, afin de proposer des formations essentielles.

Une partie centrale de ce travail consiste à identifier, former et enregistrer les intermédiaires chargés du recrutement de la main-d’œuvre auprès de l’Agence turque pour l’emploi, ainsi qu’à formaliser les accords de travail entre les agriculteurs, les travailleurs saisonniers et ces intermédiaires. Différentes formations sont également proposées aux agriculteurs et aux travailleurs sur des sujets tels que la prévention des risques liés au travail des enfants, la santé et la sécurité ainsi que les bonnes pratiques sociales.

Des mesures sont également mises en œuvre afin d’améliorer les conditions de vie des travailleurs, notamment par la rénovation de leurs lieux d’hébergement et la mise à disposition d’eau et d’installations sanitaires. Les agriculteurs sont formés aux bonnes pratiques agricoles pendant les périodes de récolte, tandis que les travailleurs reçoivent également des équipements de protection individuelle.

En Turquie, une attention particulière est accordée à la prévention des risques liés au travail des enfants, notamment grâce à la mise en place d’écoles d’été et d’espaces sûrs pour les enfants des travailleuses et travailleurs migrants.

Nous aidons nos fournisseurs à organiser des écoles d’été afin de contribuer à réduire les risques liés au travail des enfants, un enjeu important dans le secteur agricole en Turquie. La récolte des noisettes ayant lieu pendant les vacances scolaires, et les infrastructures et structures d’accueil étant limitées, les enfants peuvent être amenés à accompagner leurs parents dans les vergers de noisetiers, ce qui accroît le risque qu’ils participent aux travaux agricoles.

Pour y remédier, nous collaborons avec nos fournisseurs afin d’ouvrir des écoles d’été proposant des activités éducatives, sportives et artistiques adaptées aux centres d’intérêt des enfants et leur offrant des possibilités d’apprentissage extrascolaire. Cette approche vise à favoriser leur participation à l’éducation.

Une étude d’impact social de la FLA montre que nos efforts visant à réduire les risques liés au travail des enfants ont porté leurs fruits. Dans les villages disposant d’écoles d’été notamment, le nombre d’enfants participant à des activités présentant un risque de travail des enfants a diminué par rapport aux villages qui n’en disposent pas.

En plus de proposer aux enfants des espaces sûrs et des activités, les écoles d’été contribuent à sensibiliser les enseignants et les communautés locales à la question du travail des enfants.

De manière générale, les personnes travaillant dans la production de noisettes sont encore insuffisamment sensibilisées aux enjeux sociaux et agricoles, notamment en ce qui concerne les relations de travail liées au genre et les risques liés au travail des enfants. Il est également nécessaire d’aider les personnes concernées à augmenter leurs revenus.

Le programme Women on the Road, mené par notre fournisseur Ofi, bénéficie chaque année à des centaines de femmes et d’hommes. Ce projet vise à mettre en avant le rôle important des femmes dans la chaîne d’approvisionnement et à renforcer leur autonomie grâce à des formations sur leurs droits. Celles-ci portent notamment sur les règles de santé et de sécurité au travail, les droits en matière de santé reproductive, les droits de l’enfant, ainsi que sur la carrière et la vie professionnelle.

Des stéréotypes de genre peuvent être présents parmi les travailleuses et travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement en noisettes. Lorsque les rôles et les responsabilités sont déterminés par le genre plutôt que par les compétences et les ambitions, les filles peuvent être désavantagées en matière d’éducation et de formation.

Notre fournisseur Ofi a mis en place un projet visant à créer un environnement neutre dans lequel les filles peuvent apprendre et jouer aux côtés des garçons et participer à des activités traditionnellement dominées par les hommes, telles que le football et les foires scientifiques. L’objectif est de déconstruire les stéréotypes de genre et d’offrir aux enfants un espace sûr afin d’éviter qu’ils ne travaillent dans les exploitations agricoles pendant la récolte.

De nombreuses personnes travaillant à la récolte des noisettes étant des travailleuses et travailleurs migrants saisonniers, il est important de contribuer à leur assurer des conditions de vie adéquates ainsi qu’un accès à l’eau potable et à des installations sanitaires. Dans le cadre de notre collaboration avec notre fournisseur Yavuz, nous avons contribué à améliorer les conditions de vie des travailleurs en cofinançant ses activités.

En partenariat avec les responsables des villages locaux, Yavuz a restauré et agrandi certains bâtiments afin d’héberger des dizaines de travailleuses et travailleurs migrants saisonniers pendant la période de récolte. Des toilettes et des douches mobiles ont également été installées, permettant à plus d’une centaine de travailleurs saisonniers et d’habitants des villages d’accéder à des installations sanitaires pendant la saison de récolte.

Coopérations avec des partenaires de l’industrie pour un approvisionnement plus responsable en noisettes 

Nous soutenons le projet Harvesting the Future de la FLA en Turquie. Ce programme multipartite et couvrant plusieurs filières agricoles vise à améliorer les pratiques de recrutement et à réduire les risques liés au travail des enfants dans le secteur agricole turc. Les travailleuses et travailleurs migrants saisonniers, qui se déplacent en famille d’une récolte à l’autre pendant six à huit mois chaque année, sont particulièrement exposés aux pratiques de travail contraires à l’éthique.

Afin de contribuer à améliorer les conditions de travail et de vie au-delà de la récolte des noisettes, à réduire les risques liés au travail des enfants et à améliorer les pratiques de recrutement tout au long du parcours migratoire, le programme a permis de renforcer la traçabilité, la sensibilisation à la diligence raisonnable en matière de droits humains et le développement des capacités dans différentes filières agricoles.

La deuxième phase du projet met l’accent sur le renforcement des capacités des producteurs en matière d’approvisionnement responsable et les accompagne dans la mise en œuvre des exigences au niveau des exploitations agricoles. Elle porte également sur le recrutement responsable, la mise en place de mécanismes de recours efficaces et l’utilisation d’outils permettant de mieux comprendre la notion de salaire décent.

Nous soutenons également un partenariat public-privé entre le bureau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) en Turquie et des membres de l’Association européenne des industries du chocolat, de la biscuiterie et de la confiserie (CAOBISCO), qui vise à contribuer à réduire les risques liés au travail des enfants dans le secteur de l’agriculture saisonnière. Lancé en 2013 dans les provinces de Sakarya, Düzce et Ordu, le projet a été étendu à Samsun et Giresun en 2021.

Le projet favorise le partage d’expériences entre les pouvoirs publics, le secteur privé, les partenaires sociaux et la société civile afin de lutter contre les risques liés au travail des enfants, notamment dans la chaîne d’approvisionnement en noisettes. Il permet également de renforcer les possibilités d’apprentissage collectif entre les différentes parties prenantes.

Key terms explained 

Recrutement responsable
Le recrutement responsable désigne un processus de recrutement qui respecte et protège les droits des travailleurs, ne leur impose aucuns frais et contribue à prévenir l’exploitation, le travail forcé et la traite des êtres humains. 

Approvisionnement responsable

Pour Nestlé, l’approvisionnement responsable consiste à améliorer la traçabilité de nos ingrédients et à contrôler la manière dont ils sont produits. Cela implique d’appliquer nos exigences environnementales et en matière de droits humain, détaillées dans nos Responsible Sourcing Core Requirements (PDF en anglais, 2 Mo), aux différentes étapes de notre chaîne d’approvisionnement.

Ces exigences prévoient notamment le respect des terres et des ressources des peuples autochtones et des communautés locales, ainsi que l’absence de déforestation et de conversion des forêts et autres écosystèmes au sein de notre chaîne d’approvisionnement. En savoir plus sur l’approvisionnement responsable.


Bonnes pratiques agricoles
Pratiques mises en œuvre au niveau des exploitations agricoles et après la production, visant à garantir une production agricole efficace, en adéquation avec les objectifs de performance environnementale, sociale et économique

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