Respecter et promouvoir les droits de l’Homme dans nos activités
Le non-respect des droits humains n’a pas de place dans nos activités. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité d’assurer le respect et la défense des droits humains tout au long de notre chaîne de valeur. Protéger les gens qui travaillent pour et avec nous contribue au développement d’une chaîne d’approvisionnement résiliente, stable et durable. C’est une part importante de notre façon de vivre nos valeurs au sein de notre entreprise.
D’ici 2018 (2020) : Réaliser six études d’impact sur les droits humains en amont de notre chaîne d’approvisionnement*.
D’ici 2019 : Dans tous les marchés, mettre en place une structure de gouvernance efficace qui veille aux risques et aux opportunités liés aux droits humains.
D’ici 2020 : Former tous les employés Nestlé sur les droits humains.
* Notre partenaire la Fair Labor Association mène un programme continu d’évaluation de notre chaîne d'approvisionnement en amont, lequel sert de base à notre travail dans le domaine des droits humains, raison pour laquelle nous avons étendu cet objectif jusqu’en 2020.
D’ici 2019 : Dans tous les marchés, mettre en place une structure de gouvernance efficace qui veille aux risques et aux opportunités liés aux droits humains.
D’ici 2020 : Former tous les employés Nestlé sur les droits humains.
* Notre partenaire la Fair Labor Association mène un programme continu d’évaluation de notre chaîne d'approvisionnement en amont, lequel sert de base à notre travail dans le domaine des droits humains, raison pour laquelle nous avons étendu cet objectif jusqu’en 2020.
D’ici 2020 : Commencer à communiquer sur le nombre de travailleurs dans des chaînes d'approvisionnement agricoles qui ont bénéficié de nos interventions sur toutes les questions importantes relatives aux droits du travail.
D’ici 2019 : Les marchés renforcent la conformité en tant que responsabilité des dirigeants, sur la base d’une série d’instruments de formation sur l’intégrité professionnelle.
D’ici 2020 : Nos activités et politiques de conformité sont soumises à un examen proactif à la lumière de l’évolution de notre portefeuille de produits.
D’ici 2020 : Nos activités et politiques de conformité sont soumises à un examen proactif à la lumière de l’évolution de notre portefeuille de produits.
D’ici 2019 : Vérifier l’efficacité des systèmes de règlement des différends avec des partenaires internes et externes pour déterminer les possibilités d’amélioration.
D’ici 2020 : Mettre en œuvre les améliorations des systèmes de règlement des différends dans des marchés pilotes.
D’ici 2020 : Mettre en œuvre les améliorations des systèmes de règlement des différends dans des marchés pilotes.