En tant qu'entreprise internationale, nous sommes résolus à contribuer à façonner un avenir meilleur pour les jeunes de demain. À travers l’initiative “Nestlé Needs YOUth”, Nestlé s’engage à aider les jeunes à développer leurs compétences et à acquérir de l'expérience, que ce soit pour trouver un emploi ou pour créer leur propre entreprise. À l'aube de ses 10 ans d'existence auprès des jeunes, l’initiative Nestlé Needs YOUth s'affirme comme mouvement clé et prioritaire chez Nestlé.
Notre ambition ultime est claire : d'ici 2030, nous voulons aider 10 millions de jeunes du monde entier à accéder à de meilleures opportunités économiques. Pour atteindre cet objectif, nous nous concentrons sur trois piliers clés à échelle mondiale : l'emploi et l'employabilité, l’agripreneuriat et l'entreprenariat.
1. L’emploi et l’employabilité
Nous sommes déterminés à aider les jeunes à développer leurs compétences afin qu'ils et elles puissent trouver des emplois grâce à nos diverses actions catégorisées de manière suivante :
- "Get Hired" (Trouver un emploi),
- "Get Skilled" (Développer ses compétences, une formation professionnelle),
- "Get Support" (Obtenir de l'aide) et
- "Get more opportunities" (Profiter de davantage d'opportunités).
Obtenez plus d'informations dans la rubrique Carrières, où se trouve notre contenu relatif aux opportunités que nous proposons aux jeunes chez Nestlé.
2. L’agripreneuriat
Nous contribuons à préparer la nouvelle génération d'agripreneurs en soutenant et en aidant de jeunes agriculteurs.trices à améliorer le rendement économique de leurs récoltes et à devenir des leaders de l'agriculture de demain. Ce sont ces agriculteurs.trices qui cultiveront les matières premières dont nous avons besoin pour fabriquer nos produits.
3. L’entrepreneuriat
La Nestlé Youth Entrepreneurship Platform a été lancée en août 2022 pour soutenir les jeunes innovateurs.trices dans leur parcours entrepreneurial. YEP fournit ainsi aux jeunes la possibilité d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, de tester une idée, de développer leur entreprise et de collaborer avec Nestlé. La plateforme permet également aux "YEPers" de soumettre des idées alignées sur les priorités de Nestlé, pouvant conduire à des opportunités de collaboration ou d'embauche.
En rassemblant ces trois piliers, nous parvenons à toucher les domaines clés nous permettant de contribuer à offrir un avenir solide aux générations futures. C’est un engagement de Nestlé, mais également sociétal dans lequel nous nous inscrivons afin de contribuer à l’enrichissement des communautés autour du globe.
L’initiative “Nestlé Needs YOUth” dans le monde
Notre engagement en Suisse
En Suisse, l’initiative “Nestlé Needs YOUth” se traduit ici aussi par des engagements concrets. Chaque année, nous nous engageons à offrir 650 premiers emplois et 1600 apprentissages et stages, mais pas seulement : voici un aperçu de certains projets inspirants que nous avons pu mettre en place au cours de cette première décennie d’initiative Youth :
1. Partenariat avec l’EHL (École Hôtelière de Lausanne)
Piloté par nos équipes R&D, ce qui a commencé comme un concours culinaire pour les étudiant.es, est devenu un partenariat solide avec cette école emblématique. Depuis 7 années maintenant, nos équipes collaborent activement, et cet échange est à l’origine de création de recettes ou même de nouveaux prototypes alimentaires.
2. Entrepreneuriat : Innovation Crunch
Nous sommes partenaires de l’HEIG d'Yverdon dans le cadre de leur semaine dédiée à l’Innovation. Pendant 5 jours, des étudiant.es de différentes disciplines sont encadré.es par des enseignant.es et des expert.es de Nestlé pour trouver des solutions innovantes aux problèmes posés par nos équipes internes.
3. Diversité et inclusion : partenariats avec MyAbility et l’ORIF
Dans le cadre de nos initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous collaborons avec des partenaires spécialisés pour intégrer des candidat.es avec des habiletés différentes ou des circonstances professionnelles difficiles. Nous proposons un environnement de travail inclusif tout en offrant aux candidat.es une opportunité d'intégration ou de réintégration.
4. Journée Oser Tous les Métiers (JOM)
Initiative cantonale, la journée “Oser Tous les Métiers” vise à réduire les stéréotypes de genre vis-à-vis de l’emploi. Chez Nestlé, nous contribuons en offrant aux jeunes une journée dédiée à la découverte de nos différents métiers, sans préjugé de genre. Chaque année, ce sont plus de 200 jeunes qui y participent, sur nos différents sites en Suisse.
5. YoungBirds
Ce mouvement interne est né spontanément de l’envie de jeunes employé.es de Nestlé intéressé.es par les questions de durabilité. Impliqué.es dans différentes activités, ils et elles contribuent à réimaginer l’avenir durable de l’entreprise. Parmi ces activités s’inscrivent, par exemple, des ateliers « La Fresque du Climat » qui ont pour but de sensibiliser les collègues à la problématique du changement climatique. Au-delà d’activités concrètes, le groupement des YoungBirds participent aussi à des forums tels que le One Young World Caucus, leur permettant de se lier activement à d’autres entreprises ayant des objectifs écologiques similaires et de partager leurs idées.
Ces 10 premières années de l’initiative Nestlé Needs YOUth en Suisse ont permis de confirmer l’impact positif que la jeunesse peut amener par sa réflexion, son ambition, et sa vivacité.
Avec cette célébration du jubilé de l’initiative, nous espérons mettre en lumière les années de collaboration et d’idéation qui ont permis à l’initiative de prospérer comme elle l’a fait jusqu’à aujourd’hui !