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Vielfalt und Integration

Bei Nestlé fördern wir Vielfalt & Integration durch unseren Einfluss auf:
Kultur
Kultur
Kultur

durch den Aufbau einer integrativen Kultur, durch Unterstützung der Unterschiede unserer Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit.

Gesellschaft
Gesellschaft
Gesellschaft

durch integratives Handeln und Beteiligung an der Gesellschaft und den Interessengruppen in unseren unterschiedlichen Geschäftsumgebungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.

Innovation
Innovation
Innovation

durch Nachdenken über die Anforderungen der verschiedenen Verbraucher und Kunden an unsere Produkte und Dienstleistungen und Einbeziehung in deren Zugänglichkeit - wann, wo und wie auch immer.

Was ist also Vielfalt und Inklusion bei Nestlé?

Vielfalt

Respekt vor Vielfalt bedeutet Respekt vor anderen Denkweisen, anderen Kulturen und allen Facetten der Gesellschaft und erfordert Offenheit und Inklusivität bei all unseren Interaktionen innerhalb und ausserhalb unseres Unternehmens.

Vielfalt und Integration sind ein integraler Bestandteil der Kultur von Nestlé. Wir streben danach, eine Arbeitsplatzkultur zu bieten, die gleiche Möglichkeiten für alle schafft, in der Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Wir bauen unsere Bemühungen aus, um diese integrative Kultur zu stärken. Es hilft uns, die einzigartigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen unserer vielfältigen Belegschaft zu nutzen.

Seit 2014 analysiert und überwacht Nestlé Schweiz die Situation der Lohngleichheit. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied für Nestlé, nachdem andere Erklärungsfaktoren in der Schweiz berücksichtigt wurden, betrug 2017 weniger als 2%, und die Differenz wird jedes Jahr weiter reduziert.

Die geschlechtsspezifischen Bezüge werden nur dann gekürzt, wenn die Anzahl Frauen in Führungspositionen weiter steigt, was in den letzten Jahren stetig zugenommen hat, von 28% im Jahr 2015 und 35% im Jahr 2017 (42% für die Bevölkerung der Hauptsitze).

Integration

Seit 2008 hat die Gleichstellung der Geschlechter für uns eine Priorität, und das hat uns geholfen, die Anzahl der Frauen in allen Unternehmensebenen zu erhöhen. Wir wollen ein nach Geschlecht ausgewogenes Unternehmen sein, indem wir die notwendigen Voraussetzungen in unserem Arbeitsumfeld schaffen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte und leitender Angestellter jährlich zu erhöhen. Zu unseren globalen und lokalen Initiativen zur Geschlechtervielfalt gehören:

-Entwicklungsmöglichkeiten: Mentoring und Coaching-Programme

-Ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld

-Vorbildveranstaltungen, Round Tables und Netzwerkdiskussionen

-Schulung zur Entwicklung von Führungskräften und Workshops zu unbewussten Vorurteilen

Gleichstellung der Geschlechter

Gleichstellung der Geschlechter gilt nicht nur für uns als Unternehmen. Wir wissen, dass Geschlechtergleichheit, Frauenrechte, Bildung für Frauen und Mädchen weltweit und Frauenförderung entscheidend für die Schaffung gemeinsamer Werte für unser Unternehmen und die Gesellschaft sind.

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