Häufig gestellte Fragen

Unsere Kultur basiert auf unseren Werten, die auf Respekt beruhen. Bei Nestlé finden Sie ein integratives Arbeitsumfeld, das flexibel, anpassungsfähig und schnelllebig ist. In einem kurzen Video erzählen unsere Kolleg:innen, was unsere Kultur für sie bedeutet. Schauen Sie mal rein!

Wir bei Nestlé wissen, wie wichtig Flexibilität ist. Darum schätzen wir sie sehr und viele von uns arbeiten auf verschiedene Art flexibel, z. B. mit unterschiedlichen Kernzeiten oder ausserhalb unserer Büros. Unser Ansatz variiert dabei je nach Standort und Markt. Insgesamt liegt unser Fokus darauf, wie Dinge am effizientesten erledigt werden – und nicht wo und wann. Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, verschiedene Arbeitsoptionen, Technologien und innovatives Denken zu nutzen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren und einen produktiveren, engagierteren und effizienteren Arbeitsplatz zu schaffen. Besprechen Sie einfach mit Ihrer Führungskraft, wie Flexibilität für Sie und Ihre neue Stelle aussehen könnte.

Sie werden für Ihre Arbeit mit einem wettbewerbsfähigen Gehalts- und Leistungspaket honoriert. Dazu kommt eine Vielzahl an Vorteilen aus den Bereichen Gesundheit, Wellness, Bildung und Finanzen. Sie können von Sparplänen, Versicherungen, Darlehen sowie vergünstigten oder kostenlosen Nestlé Produkten profitieren. Auch bei anderen Produkten, Dienstleistungen und Aktivitäten erhalten Sie attraktive Angebote und Sonderkonditionen.

Was Sie bei der Arbeit bei Nestlé tragen, hängt ganz von Ihren Vorlieben und Ihrem jeweiligen Job ab. Erkundigen Sie sich einfach während des Bewerbungsprozesses bei den Personalverantwortlichen, was am besten zu Ihrer Stelle passt.

Wir glauben, dass das Leben mit Haustieren besser ist. Darum können Sie in vielen Büros Ihren Hund mitbringen! Die Details erfahren Sie bei den Personalverantwortlichen.

Wir machen unsere Mitarbeitenden auf wichtige Gesundheitsthemen aufmerksam und ergreifen entsprechende Massnahmen für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, beispielsweise durch Aufklärung und Sensibilisierung zu Themen wie psychische Gesundheit, Ernährung, Schlaf und körperliche Aktivität. Wir bieten auch Zugang zu vielfältigen Programmen, Aktivitäten und Clubs auf lokaler Ebene.

Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich alle miteinbezogen fühlen und in der Lage sind, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. Diese Verpflichtung beginnt bei der Einstellung und gilt durchgehend während unseres Arbeitsverhältnisses. Jeder unserer Märkte verfügt über einen Aktionsplan für Vielfalt und Inklusion, der darauf ausgelegt ist, allen die gleichen Möglichkeiten zu bieten, sich einzubringen, zu wachsen und sich wertgeschätzt zu fühlen. Mehr erfahren Sie auf unserer Seite Vielfalt und Integration.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen – das ist das Herzstück unserer Kultur. Daher haben Sie Zugriff auf ein umfassendes Portfolio an Schulungsmöglichkeiten und ein riesiges Netzerk externer Coaches, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu bringen.

Ja. Unsere Firmenstruktur bietet in dieser Hinsicht viele Möglichkeiten und Sie können sich nach Aufgaben umsehen, die Ihren Karrierevorstellungen entsprechen. Wir sind ein globales Unternehmen mit einem unglaublich breiten Spektrum, in dem Sie jede Menge Erfahrungen sammeln und von aussergewöhnlichen Menschen in einer Vielzahl von Berufen lernen können. Unsere Arbeitsweise lebt von einer team-, gebiets- und kontinentübergreifenden Zusammenarbeit.

Finden Sie zuerst den Bereich des Unternehmens, der am besten zu Ihnen passt. Dann können Sie Ihre berufliche Entwicklung voranbringen: Mit Ihren Ideen, Ihrer Lernfreude und Ihrer lösungsorientierten Denkweise eröffnen Sie sich viele Möglichkeiten. Sie werden das ganze Jahr über mit regelmässigen Check-ins, Coachings und Feedback unterstützt.

Ja. Wir bieten professionelles Training durch ein Netzwerk von internen und externen Coaches. Darüber hinaus stehen im Rahmen unseres Everyday-Coaching-Programms allen Mitarbeitenden jederzeit diverse Coaching-Tools und -Methoden zur Verfügung.

Abhängig von Ihrem Entwicklungsplan können wir auch externe Kurse anbieten: Diese Option können Sie jederzeit mit Ihrer Führungskraft besprechen. Viele unserer Schulungen finden intern statt, oft mit externen Schulungsleitern. Insgesamt zeigt sich, dass im Schnitt 70 % des Lernens durch Erfahrung, 20 % durch berufliche Beziehungen und 10 % durch Trainings erfolgen.

Wir suchen Menschen, die zu unserer Arbeitskultur passen, die von Zusammenarbeit, Innovation und Unternehmergeist geprägt ist und auf Respekt beruht. Unsere Mitarbeitenden sind leidenschaftlich, neugierig und motiviert, mithilfe von Lebensmitteln die Lebensqualität für uns alle heute und für kommende Generationen zu verbessern. Agilität, Anpassungsfähigkeit, die Lust auf Veränderung und Inklusion sind ebenfalls wichtig. Erfahren Sie mehr auf unserer Seite Arbeiten bei Nestlé.

Besuchen Sie unsere Jobsuche-Seite, um Stellenangebote nach Schlüsselwort, Land bzw. Region, Standort oder Karrierebereich zu filtern. Olivia, unsere virtuelle Assistentin, kann Ihnen auch dabei helfen, freie Stellen in Ihrer Nähe zu finden. Das Chatfenster befindet sich unten links auf Ihrem Bildschirm.

Sobald eine Stelle frei wird. Am besten abonnieren Sie unsere Job-Benachrichtigungen. So verpassen Sie garantiert keine neuen Stellenangebote.

Sie können sich ganz einfach über unser Online-System bewerben. Den Link dazu finden Sie in jeder Ausschreibung.

Wir bitten Sie, alle Bewerbungen online einzureichen. Nur so kann Ihre Bewerbung für alle aktuellen und zukünftigen Positionen berücksichtigt werden. 

Die Registrierung auf unserer Jobplattform sollte etwa zehn Minuten dauern. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, möglichst genaue und vollständige Informationen einzutragen. Dadurch können wir Sie bestmöglich für geeignete Stellenangebote berücksichtigen. Für Bewerbungen sollten Sie etwa 25 Minuten einplanen. So haben Sie Zeit, ein Bewerbungsschreiben beizufügen und spezifische Fragen zur offenen Stelle zu beantworten.

Dadurch können Sie sich auf offene Stellen bewerben, ohne jedes Mal Ihre Daten eingeben zu müssen. Sie können Ihre Angaben jederzeit aktualisieren sowie frühere Suchen speichern und schnell darauf zugreifen.

Durchsuchen Sie Offene Stellen nach einem Angebot, das Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Über den Button „Bewerben“ können Sie dann eine Kopie Ihres Lebenslaufs und ggf. ein Motivationsschreiben einreichen. Das funktioniert über Ihr Smartphone oder über einen Desktop-Computer.

Bitte stellen Sie uns Ihren Lebenslauf zur Verfügung, wenn Sie sich auf eine Stelle bei Nestlé bewerben. Er hilft uns, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu verstehen, die Sie in den Job einbringen können.

Sie benötigen ein Profil auf unserem Portal mit Ihrer E-Mail-Adresse, Telefonnummer und einem aktuellen Lebenslauf. Bei einigen Stellen werden Sie auch gebeten, ein Anschreiben einzureichen.

Ihre Daten werden nur von Personalverantwortlichen bei Nestlé und den direkten Vorgesetzten eingesehen, die für die jeweiligen Stellen verantwortlich sind, für die Sie sich beworben haben.

Sobald Ihre Daten registriert sind, erhalten Sie eine Online-Bestätigung.

Ja. Wenn Sie sich online beworben und Ihre E-Mail-Adresse angegeben haben, kontaktieren wir Sie per E-Mail. Bitte stellen Sie sicher, dass die angegebene E-Mail-Adresse korrekt ist und regelmässig von Ihnen genutzt wird.

Sobald Sie sich online beworben haben, prüfen die Personalverantwortlichen Ihre Bewerbung. Wenn Sie für die Stelle gut geeignet sind, werden Sie per E-Mail oder Telefon kontaktiert. Bitte stellen Sie sicher, dass die angegebene E-Mail-Adresse und Telefonnummer korrekt sind und Sie regelmässig darauf zugreifen.

Nein, denn Ihre E-Mail-Adresse dient als Benutzername.

Auch wenn der Prozess von Stelle zu Stelle unterschiedlich sein kann, so umfasst er doch in der Regel die Phasen, die wir unter Beginnen Sie Ihre Nestlé Reise erläutern. Besuchen Sie die Seite, um mehr über den Prozess zu erfahren und Tipps für Ihre Bewerbung zu erhalten.

Das hängt von der jeweiligen Stelle ab. Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, wenden wir uns mit den nächsten Schritten an Sie. Vorstellungsgespräche können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Unsere Personalverantwortlichen erklären Ihnen vorab den Prozess und die Schritte zur optimalen Vorbereitung.

Ja. Wir wissen die Zeit und Mühe zu schätzen, die Sie sich nehmen, wenn Sie mit uns ein Vorstellungsgespräch führen. Wir halten Sie über den Stand Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden und geben Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch Feedback.

Ja. Es werden täglich neue Stellen ausgeschrieben und Sie können sich auch auf mehrere Positionen bewerben. Aber bitte bedenken Sie: Bewerbungen für mehrere Jobs erhöhen nicht Ihre Chance, eingestellt zu werden. Sie sollten sich daher nur auf die Stellen bewerben, die Sie wirklich wollen und für die Sie qualifiziert sind.

Machen Sie sich ein Bild davon, wer wir sind und wofür wir stehen. Lernen Sie den Funktionsbereich und den Teil des Unternehmens kennen, für den Sie sich interessieren. Finden Sie für sich heraus, was Sie bei Nestlé einbringen können: Ihre Fähigkeiten, Stärken und wie Sie unser Team bereichern können. Weitere Tipps finden Sie hier. Stellen Sie bei Tests sicher, dass Sie sich in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen befinden. Nehmen Sie sich genügend Zeit und machen Sie den Übungstest, um die Fragen zu verstehen.

Informieren Sie uns und wir helfen Ihnen bei den nächsten Schritten.

An unseren Standorten bieten wir das ganze Jahr über verschiedene Praktikumsprogramme an. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite für Studenten und Absolventen. Nach aktuellen Praktikumsangeboten können Sie hier suchen.

Praktika bei Nestlé bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre theoretischen Kenntnisse mit praktischer Berufserfahrung in Ihrem gewünschten Berufsfeld zu kombinieren. Sie können bei realen Projekten mitarbeiten, Ihre Präsentations-, Analyse- und Führungsfähigkeiten ausbauen und andere Studierende kennenlernen. Während des gesamten Praktikums werden Sie von den Teams hinter unseren Kultmarken gecoacht und unterstützt sowie in Ihrem eigenen, massgeschneiderten Lern- und Entwicklungsprogramm gefördert.

Ja. Alle unsere Praktika werden bezahlt.

Alle aktuell ausgeschriebenen Praktikumsstellen finden Sie auf unserer Job-Suchseite oder über Olivia, unsere virtuelle Assistentin. Sie können sich auch für unsere Talent Community registrieren und sich bei neuen Stellenangeboten automatisch benachrichtigen lassen.

Die Anforderungen für Praktika finden Sie in den jeweiligen Stellenbeschreibungen. Damit Sie bei Nestlé in der Schweiz als Praktikant:in infrage kommen, sollten Sie entweder zurzeit ein Hochschulstudium absolvieren oder vor Kurzem Ihren Abschluss gemacht haben, ohne bereits über nennenswerte Erfahrung zu verfügen.

Ja – wenn Sie nach Ihrem Studienabschluss noch keine Berufserfahrung haben. Damit wollen wir sicherstellen, dass die von uns angebotenen Praktikumsmöglichkeiten dem Profil unserer Bewerber:innen entsprechen.

Wenn Sie Ihr Profil auf unseren Karriereseiten registrieren, werden Sie benachrichtigt, sobald neue Praktikumsplätze ausgeschrieben werden. Wir kündigen die Bewerbungszeiträume auch auf unseren Social-Media-Kanälen an: Instagram, Twitter, LinkedIn

Praktika bei uns dauern zwischen sechs und zwölf Monaten. Das genaue Startdatum und den Zeitraum finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Ja. Aber wir ermutigen Studierende, sich nur auf die Positionen zu bewerben, die wirklich ihr Interesse wecken.

Bei Nestlé bieten wir viele verschiedene Ausbildungen an. Entdecken Sie hier die Stars unter unseren Lehrberufen.

Nestlé hat 9 Produktionsstätten in der Schweiz, 6 Hauptsitze/Verwaltungen, 3 Forschungs- und Entwicklungsstandorte und 4 Vertriebszentren. Dort werden jeweils unterschiedliche Ausbildungsplätze angeboten.

Unserer Initiative Nestlé Needs YOUth eröffnet jungen Menschen in der Schweiz zahlreiche Chancen:

- Lehrstellen

- Praktika vor der HEG/FH

- MPC/3+1-Praktika

- Universitätspraktika

- ein Graduate-Programm

- erste Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen/-innen

Bitte versichern Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf im Abschnitt „Bewerberprofil“ im angegebenen Format hochladen.

Gehen Sie auf die Karriereseite und melden Sie sich im System an. Wählen Sie „Zugriff auf mein Bewerberprofil“ und dann die entsprechende Bearbeitungsoption.

Da verschiedene E-Mail-Anbieter unterschiedliche Bildschirmbreiten verwenden, kann es vorkommen, dass Mails nicht korrekt dargestellt werden. In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, die Anzeige-Einstellungen in Ihrem E-Mail-Konto zu ändern. Wie das geht, erfahren Sie auf den Hilfeseiten Ihres E-Mail-Anbieters.

Bitte überprüfen Sie, ob Ihr System die Mindestanforderungen erfüllt. Möglicherweise müssen Sie neue Software herunterladen, damit das Programm ordnungsgemäss funktioniert.